岗位职责:
1. 贯彻落实集团公司的人力资源制度、流程,为业务部门提供人力资源政策咨询,与业务部门一起,分析和探讨人力资源问题的根源,并根据实际情况提出改善建议。
2. 通过与人力资源各职能模块(招聘/绩效管理/培训/员工关系)等有效合作,参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作,促进业务目标的达成。
3. 根据业务部门实际情况,提供完整的符合业务需求的人力资源支持,主导业务部门的招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等工作,协助业务部门及集团人力资源部做好人力资源体系建设、人力规划等工作。
任职资格:
1. 26-35岁,具备2年以上人力资源管理相关经验,3年以上招聘模块工作经验。
2. 熟悉人力资源工作的各个模块,特别擅长招聘、培训模块,有接受过人力资源管理专业培训,有二级人力资源管理师证书者优先。
3. 有较强的沟通协调能力及团队合作精神,文字书写能力佳,办公软件使用熟练。